申请人：W 先生

申请类型 ： EB1C

年龄：45+

地区：北京

申请人是中国一家上市公司的高管，其中国公司在美国成立分公司，并且已经正式运营超过了一年时间。鉴于申请人国内公司的实力，同时考虑到申请人担任高管职位长久的时间和充实的高管资质和成就，律师决定直接给申请人申请EB1C跨国高管绿卡，直接跳过了通常的L1A的跨国高管的工作签证。

EB1C 申请在递交几个月后，收到了移民局的补件。补件信中质疑了美国公司的财务实力。经过律师的仔细翻查和核对，主要原因是递交的美国公司税表中，因为会计的疏忽造成公司资产是负值。 针对这个补件信质疑，律师建议客人有针对性地采取一整套完整的补件策略：一是提供母公司资产雄厚的证据，二是提供母公司持续往美国公司增资的证据，三是提供美国公司的百万美元级别的合同，四是提交美国公司新年度的正确的税表。

对于补件的另一个质疑：美国公司的雇员情况和高管职责，律师出具了详细的解释信和证据，证明公司依据加州法律已经将原来雇佣的1099工作人员，转成了W2的正式公司雇员，并出具了中层经理的资质和分工职责。

详实的补件材料提交之后，最终这个案子有惊无险，顺利得到了移民局的批准。