成功案例（EB2技术移民I-140）

客户：W先生

年龄：31岁

地区：中国陕西

最近，我们为一位中美跨境物流企业员工成功申请了PERM和I-140。庞飞律师事务所一直以来都是这家跨境物流企业的常年法律顾问，负责各类商业法律事务。除了提供公司和商业上的支持，我们还协助公司在H1B、L1、EB2、EB3、EB1C等签证类别中为员工申请各类签证，以确保他们能够在美国合法工作甚至取得绿卡。

W先生是一名来自中国陕西省的留学生，尽管H1B未中签，但因其OPT期间在公司的卓越表现，备受领导赏识和重视，公司也有意愿对其在美国的职业发展进行长期承诺。所以受益人还是F1学生身份时，公司就同意开始了EB2 PERM（劳工证）流程，以确保移民申请的顺利进行。PERM申请是整个移民过程的第一步，目前PERM的审理时间较长。我们于2022年11月8日提交了PERM申请，PERM申请于2023年9月25日获得直接批准，没有被要求进行审核（Audit）。

PERM的顺利批准，为下一步的I-140申请打开了大门。我们随即展开I-140申请的准备工作，并于2023年10月23日提交申请。仅在5天后，即2023年10月27日，移民局便直接批准了I-140申请。

我们为这位受益人的EB2类别I-140申请成功感到开心，同时也期待继续为更多客户，特别是中国留学生，实现美国职业发展梦想助一臂之力。

成功案例（EB3 香港出生）

客户：F女士

年龄：30+岁

地区：中国香港

最近，庞飞律师事务所为F女士成功处理了她的EB3职业移民申请，包括PERM申请、回复PERM Audit和绿卡申请。由于F女士在香港出生，EB3没有排期，我们同时帮她递交了I-140和I-485绿卡申请，帮助客户仅用两个月时间获得绿卡，展示了庞飞律师事务所卓越的专业能力和高效的服务。

F女士一开始找到庞飞律师事务所，是因为她之前委托的律所居然联系不到了。由于PERM申请时间紧迫，我们加急仔细检查了之前律所处理的广告，并确保其符合移民局的要求。随后，我们帮助F女士提交了PERM申请，并为她提供了详尽的指导和支持，以回复和达到移民局的PERM审核请求。通过我们的协作努力，F女士成功通过了PERM审核。

由于F女士是香港出生，她没有排期限制，这在时间上为她的绿卡申请提供了便利。在收到PERM批准后，庞飞律师事务所立即为F女士准备了I-140加急申请和夫妻两个的I-485绿卡申请，并同时递交给移民局。移民局收到I-140申请后，仅用了6天的时间，无需补件即获得了批准。对于夫妻两人的I-485绿卡申请，也没有出现补件的情况，并且无需面试，仅用了两个月时间，他们就顺利拿到了绿卡。

借助这个案例，我们还希望强调一点，如果您是非大陆出生的申请人，比如香港、台湾出生，并且你是STEM专业毕业的话，您甚至可以跳过H1B申请的繁琐程序和极低的中签率，而直接选择开始EB2/EB3绿卡申请程序。大家都知道，现在H1B签证的中签率非常低，今年甚至低于15%。根据STEM OPT（Optional Practical Training）规定，OPT三年有效期会给有经验的移民律师足够时间处理EB2/EB3的全套申请，非大陆出生的申请人可以直接申请绿卡，避免了H1B签证的不确定性。庞飞律师事务所为F女士和她的配偶，在短短几个月时间，成功实现EB3移民梦想，展现了我们在职业移民法领域的专业水平和卓越服务。

成功案例 （NIW 超声医学）

申请人：Z医生， 医学博士 

地区：广东

方向：超声医学

年龄： 40+

客户简介

申请人Z医生为中国的超声医学博士，研究方向是产前超声，担任超声科副主任，产前超声会诊专家及研究员职位，参加过国家科技计划，发表过国家核心期刊论文和SCI论文10余篇，为美国SCI期刊审稿专家。 申请人曾在美国多家医学机构访学，从事胎儿超声心动图研究，并获得了美国注册医学超声诊断师资格。申请人有奖项和会员，但都不是全国性的。律师审核材料和申请人讨论后决定申请NIW国家利益赦免。

I-140主张

Z医生NIW申请了7个标准里面的4个标准：专业书籍和文章发表（12篇有代表性的文章）；信誉卓越的机构发挥关键性角色（1项）；超声医学领域专业杂志的评审（1项）；专业协会会员（1项）。

推荐信：5封（包括了著名大学教授和中国医院领导）

证据陈列：16项。

除了向移民局提交相关材料，律师还指导申请人准备了一份详尽的个人陈述分析产前超声科研是对美国国家利益至关重要的领域，而申请人的科研成果和成就对这个领域有重要的贡献。

最终申请人的NIW国家利益赦免申请没有补件，一次通过，是律所近期连续通过的又一位医学科研方面的 NIW申请人。

成功案例（EB2 PERM劳工证核查）

客户：Z女士

年龄：27岁

地区：中国浙江

Z女士工作的美国公司是一家规模较小的华人企业，员工总数不到5人。由于客人现在的H1B申请也是委托我们律师事务所代理的，是我们的老客户，所以在准备EB2绿卡申请时，我们已经很清楚雇主和申请人可能会被质疑的地方。

在PERM核查（audit）阶段，劳工部质疑此申请职位的中英语言要求、工作真实性、以及内推招聘。在准备audit回复的过程中，律所除了准备详细的招聘文件和招聘总结报告（Recruitment Report），我们还提供了华人公司的大量客户清单、公司的中文网站信息、Z女士与客户的微信中文沟通记录等，来证明中文是此职位的必要要求。针对工作真实性的质疑，我们提供了公司近三年的税表、季度税表、并针对华人公司员工少的问题，帮助雇主构建一个真实且完善的组织架构图，从而说明雇主确实有招聘此职位的意向。最后，针对内推广告，我们让客人提供了大量张贴证据和一份雇主声明。

7月11日，我们提交了audit回复。最终，劳工部在今天10月21日批准了Z女士的EB2 PERM劳工证申请。接下来，律师事务所就会开始准备Z女士的I-140申请啦！

成功案例 （NIW 现代港口建设和管理）

客户： Y先生

年龄：50+岁

地区：中国广东

客户简介

Y先生早年毕业于某中国著名的海运大学，工作几年后，又取得了荷兰某大学的MBA工商管理硕士学位，已经在现代港口建设和管理（Modern Seaport Terminals Construction and management）领域，和中国外贸航运最发达的省份广东摸爬滚打几十年，个人逐渐成长为中国现代港口建设和管理的顶尖专家。

I-140主张

Y先生NIW申请了7个标准里面的4个标准：信誉卓越的领导角色（2项）；获奖（2项）；专业书籍和文章发表（2篇有代表性的文章）；港口建设和管理领域重大项目的评审（3项）。

推荐信：4封（包括了政府、著名大学教授和美国前政府官员）

证据陈列：107项。

客户审批过程

按照我们初步评审，客户是有机会同时申请EB1A和NIW的双申请。因为EB1A没有排期并且有加急程序，所以，我们先准备了客户端EB1A申请。很可惜，客户的EB1A的申请，遇到了一位不是太友好和公平的移民官，虽然认可了客户符合三条，却运用两步分析法，主观地认定客户还没有证明已经上升到最优秀的那一小部分人。

在分析了EB1A的拒签理由后，鉴于EB1A上诉的翻案率比较低调实际情况，我们建议客人改为递交NIW。因为疫情没有缓解的迹象，客户同意我们于2021年12月27日递交了他的NIW申请。移民局于2022年9月26日，无补件直接批准了Y先生的NIW申请，移民局的NIW审批前后一共花费了长达10个月的时间。

成功案例（EB2技术移民I-140）

客户：Z女士

年龄：31岁

地区：中国四川

Z女士工作的美国公司是我们律所的老客户了，每年都会有若干员工来找我们办理H1B和职业移民绿卡等业务。正因为是老客户，所以律所很了解公司的业务和部分员工的身份状况，及时于2021年3月17日，为她递交了工资标准（Prevailing Wage Determination）。大家要知道，现在劳工部审理工资标准需要花费7个月甚至更久的时间。我们与去年年底收到Z女士的工资标准后，马上联系公司着手开始招聘广告的流程。在公司的高度配合下，33天内就处理完所有广告，静默期后，我们立即于2021年1月3日，递交了PERM劳工证申请。

2021年8月24日，我们收到劳工部的PERM批准。 接着，我们便抓紧将EB2绿卡申请I-140 补充材料清单发给客人。由于客人的H1B申请，到目前的EB2绿卡申请，都是委托我们律师事务所，是我们的忠诚老客户，我们已经有比较全面的雇主和申请人材料。所以，在准备I-140过程中，客人只需要补充几份文件，其余便是律所帮客人准备申请信Petition Letter和表格，等待雇主签字即可。Z女士的H1B身份已经是第六年了，我们建议她加急I-140申请。

最终，移民局9月6日收到Z女士的EB2 I-140申请，9月9日三天无补件，直接批准了她的申请。目前，我们律师事务所又在开始准备Z女士的下一个三年的H1B申请啦！