成功案例（L1A 国际物流公司常务董事）

客户：F女士

年龄：41岁

地区：华东

客户背景

F女士是中国一家大型跨国物流集团的常务董事及股东之一，主要负责集团海外销售管理、东南亚与墨西哥至美国航线的运价维护、以及国际业务拓展等核心工作。作为集团高级管理人，她在公司战略制定、团队管理及跨国业务协调方面发挥关键作用。

公司背景

该物流集团成立于 2019 年，定位为第三方北美仓配一体化综合服务商，专注于中国及东南亚出口北美的跨境物流。公司深耕中大件云仓领域，已形成 B2B、B2C 与 FBA 的端到端解决方案。

• 海外仓面积：18 万平方米

• 自营车队：超过 50 辆卡车（FTL      / LTL / Trailer）

• 员工规模：全球约 600 名

• 跨国布局：业务覆盖 9 个国家和地区

• 美国公司成立年份：2016 年

• 美国业务范围：仓储、分拨、FBA、清关、拖车运输、FTL/LTL 等，业务覆盖加州、乔治亚洲、新泽西州
       集团整体具备完善的国际货运代理能力，包括海运、公路、铁路、多式联运、仓储配送、电商物流、快递及工业项目物流等，是立足亚洲、覆盖全球的领先第三方物流企业。

案件需求产生的原因

2024 年年末，集团计划为 F 女士办理 EB-1C 跨国企业高管移民申请。由于公司当年度报税尚未完成，为确保材料完整，需要等待新年度税表出具。

与此同时，F 女士因管理跨国业务需要频繁往返美国，但由于近期中美关系紧张，她持 B1/B2 入境时多次被要求入“小黑屋”面谈。为降低入境风险并确保其在美开展管理工作顺利进行，公司决定委托我所评估合适的工作签证方案。

经律师团队综合评估后，建议公司在准备 EB-1C 的同时同步申请 L1A 跨国公司经理/高管签证，以便 F 女士能合法在美长时间工作及管理美国分公司。

申请准备过程

在资料收集阶段，出现一个重要复杂点：
中国公司与美国公司之间并非直接关联，而是通过一家 BVI 公司实现股权控制。

因此，律师团队需要收集并整理

• BVI 公司、美国公司、中国公司的完整股权链、

• 关联公司证明文件、

• 股权证书、公司章程、股东文件等

以清晰证明三方公司之间的跨国关联关系，确保符合 L1A 对“关联企业”或“子公司/母公司”的要求。

材料准备完成后，于 2025 年 10 月底递件。

审理进展与结果

• 10/30：美国移民局正式受理

• 11/17：案件获批

• 全程无补件（NO RFE）

• 整体审理速度快、批准顺利

F 女士顺利取得 L1A 资格，为后续进驻美国管理当地业务奠定了坚实基础，同时也为未来 EB-1C 申请铺平道路。

案件亮点总结

✔ 跨国股权结构复杂

透过 BVI 公司间接持股，但通过详尽的股权链证明，成功获 USCIS 认可。

✔ 高管职责清晰、实质管理性强

F 女士的职责充分体现跨国高管要求，极大提升批准概率。

✔ L1A 与 EB-1C 双路径并行

为客户短期工作需求与长期移民目标制定完整策略。

✔ 快速无补件批准

充分准备材料，使审理过程顺畅高效。

【成功案例】从湖北到洛杉矶：财务总监的L1A成功之路

今天要和大家分享一位客户的故事。她是来自湖北的 H女士，今年 50 岁，任职于一家成立近二十年的工程公司，担任财务总监。

这家公司实力雄厚，注册资金 1 亿元，2023 年的纳税产值接近 3 亿元。主营业务涵盖机电安装、净化工程、消防工程、智能化弱电工程，以及机电设备销售安装等，另外还提供售后服务和运维托管，可以说在行业里有着相当扎实的根基。

战略转型：走向美国市场

2024 年中，公司董事会召开会议，决定迈出国际化的重要一步——在美国设立分公司。最终选址洛杉矶，不仅能够辐射整个北美西部市场，也更有利于对接当地政府、企业及国际项目。

在讨论派谁出任美国分公司总经理时，董事会一致想到了 H 女士。作为行政和财务总监，她深知公司运作的方方面面，拥有丰富的管理经验，能够胜任全盘负责的角色。于是，公司决定由她亲自前往美国，开启新的事业篇章。

签证挑战与突破

H 女士在 5 月找到我们，希望协助申请 L1A 签证。由于美国分公司刚成立，很多基础工作尚未完成：资金汇入还在进行中，办公室也刚刚租下，还在装修阶段。

面对这种情况，我们团队先帮助客户梳理材料，并建议她额外准备一些正在装修的办公室现场照片，以增加案件的说服力。

7 月底，办公室租赁完成，装修如火如荼。8 月 1 日，我们正式向移民局递交材料。仅仅过了两周，8 月 14 日，案件顺利获批，无补件！

案例启示

H 女士的案例告诉我们：

• 即使是新设立的美国公司，只要规划合理、材料准备充分，依然有很大机会顺利获批。

• 在跨境业务拓展的过程中，选择合适的人才、合理的策略和专业的代理团队至关重要。

这不仅是一份签证的成功，更是一次梦想与战略的落地。祝愿 H 女士在洛杉矶的新舞台上，继续书写属于她和公司的新篇章！

美国业务高管，从“小黑屋”到L1A无补件通过，仅用17天！

客户背景：年轻有为，管理跨国物流团队

H先生，28岁，担任某大型国际物流企业深圳分公司与墨西哥分公司的副总经理，统筹东南亚与美洲多地的航运报价和销售团队管理。虽然年纪轻轻，大学毕业没几年，却已经是横跨三国市场的骨干力量！

他的公司成立于2004年，员工超过600人，是一家立足亚洲、放眼全球的第三方物流龙头企业，业务遍及9个国家和地区，尤其在北美市场打下坚实根基。美国分公司设立于2016年，服务涵盖电商仓储、FBA配送、报关、LTL/FTL运输等，业务已覆盖加州、乔治亚洲和新泽西。

问题出现：频繁出入中美墨，被海关拦下“小黑屋”

由于近期中美关系趋紧，H先生持B1/B2签证入境美国时被海关要求“特别询问”，就是所谓的“小黑屋”。为了避免未来被拒绝入境或影响正常业务往来，公司管理层迅速决定为其申请L1A跨国公司高管签证。

案件挑战：年仅28岁+公司股权链复杂

- 年轻高管，管理经验如何证明？
- 公司涉及多个BVI海外架构，如何理清股权链？
- 工作繁忙，如何高效准备材料？

我们深知移民局对L1A申请人管理层身份的严格审查标准，因此团队为H先生量身打造方案，逐项拆解管理职责，补充大量过往邮件、指令记录、组织架构、考核记录等核心证据。

成果亮眼：无补件、极速通过！

- 递交时间：6月初
- 受理日期：6月16日
- 批准日期：7月3日
- 审批周期：仅17天，且全程无补件！

这是一次对专业评估、精细准备和客户配合的完美体现！

我们能为您做什么？

无论您是管理跨国团队的高管、频繁出入中美之间的企业家，或是在考虑身份转换的核心员工，庞律师团队都能为您提供：

- 个性化签证路径评估（L1A/L1B/H1B/EB1C）
- 全流程材料梳理与准备
- 跨国股权结构拆解与说明
- 快速通道策略制定

欢迎立即咨询，开启您的出海美国发展新征程！

成功案例（L1A 电动自行车公司总经理）

客户：L先生

年龄：37岁

地区：华东

L先生是华东某电动自行车公司的总经理。该公司成立于2021年，是一家专业从事研发、生产、经营电动自行车及其配件周边产品的技术企业。目前，华东总公司已累计开发2,400余款产品，并在海南、香港设有分公司。公司销售网络覆盖全球主流市场，通过亚马逊、独立站、TikTok等国际电商平台，以及线下经销商渠道，将产品销往美国、加拿大、英国、法国等多个国家和地区。

2022年，母公司在北美市场设立美国子公司作为运营主体，主要负责电动自行车整车、配件及相关周边产品在美国、加拿大等国家的销售业务。通过持续拓展线下渠道，美国子公司实现仓储物流和售后服务业务的协同发展，目前已与300余家经销商建立稳定的合作伙伴关系，推动业绩实现多元化增长。

L先生委托我所为其办理L1A工作签证，以更好地发展美国子公司业务。在材料整理过程中，我们发现其母公司曾更名，且子公司名称与母公司存在差异，这可能引发移民官对关联关系的质疑。为此，我们统一了公司名称的翻译文件，并补充提交了公司公示信息及股权证明文件以证实关联性。此外，鉴于申请人年龄较轻，我们针对性准备了详实的高管任职证明，包括人员聘用审批记录、周例会决议文件及团队管理沟通记录等材料，以充分证明其管理经验和管理职能。

最终，我们在4月初递交申请，移民局于4月8正式收件，4月25日收到案件批准通知，过程无补件。

成功案例（L1A 影视器材公司总经理）

客户：X先生

年龄：38岁

地区：广东

X先生是广东一家影视器材公司的创始人之一，公司创立于2013年，地址位于粤港澳大湾区节点城市，是一家集研发、设计、制造和销售于一体，主营LED影视灯、影视滑轨及影视附件的国家级高新技术企业，是国内领先的影视布光领域全产品解决方案的供应商，旗下的品牌产品涵盖平板灯、射灯、直播灯三大影视灯光产品体系，重点解决人像、产品、直播等视频拍摄场景应用痛点。公司是“互联网+”影视器材优质服务商，拥有成熟的实体营销网络和线上运营网络体系，网上店铺已入住亚马逊跨境电商平台、天猫、京东。其中亚马逊跨境电商平台销售额位居同类产品前五。

美国公司则依托母公司所授予的产品品牌代理权，通过入驻亚马逊ebay等第三方电商平台，经营摄影摄像辅助器材单一类目，而在线上则由专业客服和售后组成的团队为客户细致解答各种疑问、跟进销售流程，并通过Meta、Twitter、Linkdln和Instagram等渠道创作有趣内容吸引用户观看，或基于EDM邮件推广至终端客户，亦可以尝试通过Deal、Coupon等独立站点进行站外推广汲取流量。未来，公司还将尝试建立第三方独立站点用以产品线上销售，通过分析跳出率、UTM和访问量等关键指标，不断据此优化推广手段，持续投放促销活动和优惠券，向用户保持良好的索评力度，增强复购率和评论分析，以此快速复制爆品，打造专业化、高知名度的摄影摄像辅助器材品牌。

2024年年初，X先生委托我所为期办理L1A工作签证，以便其更好的管理中美两边的公司。材料整理中，发现其母公司的名字翻译与美国公司股权证上的名字不一致，并且在过去的客户合同中，也有多种公司的翻译，这样容易造成移民官的困惑，于是让客人准备了关于不同名字的公证文件，以及公司大股东的声明，说明为何会有多种名称的翻译。由于公司管理上的疏忽，美国因先后注册了多家公司，后其他公司又注销了，但名字持续使用于各种合同，发票及客户沟通中。随即我们挑选了名称一致的文件提交至移民局。5/1/2024顺利获批。

2月下旬客户找到我们需要延期，因其批准函上只有一年的有效期，但邮件通知批准上是3年有效期，数次联系移民局无果，客户决定直接延期。由于首次获批时就已告知客户需要将所有名称统一为现在仅剩的这家公司的。故在延期时材料准备非常顺利。3/31客人入境后提交文件，4/7移民开始受理，4/23批准，无补件。

L1A成功案例：电子商务公司高管成功获批

客户信息

• 姓名：Z先生

• 年龄：35岁

• 地区：福建

背景介绍

Z先生是福建某知名电子商务企业的副总经理。其母公司成立于2019年，主营电商代运营业务，曾成功为北美华人电商平台 Oscart 提供专业代运营服务。母公司旗下拥有两家子公司：

1. 美国某超市（控股子公司）—— 专注于北美地区华人食品、日用品及玩具的线上线下零售，并自有品牌。

2. 福建某进出口有限公司（非控股子公司）—— 主要从事北美地区餐厅用品出口贸易。

美国业务发展与派遣需求

美国子公司于2023年通过运营6000英尺的折扣店, 成功进入北美华人市场，获得广泛好评。基于此成功经验，2024年在洛杉矶钻石广场开设首家近1万英尺的大型商场门店，迅速实现月营业额约60万美元。目前，公司已完成商业模式验证，正处于快速拓展阶段，目标2025年运营3家门店，并筹备2家新店，同时开放线上电商交易模式。

为了确保美国子公司扩张计划顺利推进，公司决定派遣Z先生前往美国，统筹管理新店拓展与线上业务，并申请L1A签证。

签证挑战与成功关键

客户于11月找到我们，希望筹备L1A签证申请。然而，基于以下两点因素，移民局可能会对其高管身份的真实性产生质疑：

• Z先生为母公司股东之一，身份容易被认定为投资人而非管理者。

• 年龄较轻，可能会引发移民局对其管理经验的审查。

应对策略： 为了强化Z先生的高管身份，我们协助其准备了详实的管理证据，包括：

✅ 周例会记录
✅ 员工入职与离职管理文件
✅ 调薪申请及审批文件
✅ 考勤制度修订方案
✅ 与下属的工作沟通记录

最终，我们在1月底递交申请，移民局于2月6日正式收件，仅13天后（2月19日） 无补件直接获批！