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案例分析 - L1A
成功案例(L1A 房地产投资开发公司总经理)
我们协助L先生在2020年3月,获得首次L1A批准。在L1A延期的审理中,公司雇员人数和营业额属于移民官最关注的部分。因为当时还有3个月的时间签证才到期,我们建议客人可以尽量招一些员工。尽管客户在积极的招聘,但因为疫情原因,直到我们递交延期申请前,公司也仅仅招到一个工程师而已。最终,移民局在收到律所精心准备的补件后的第5天,也就是中秋节当天,在仅有一个员工的情况下,快速通过了L先生的L1A延期申请,这也算是给L先生的一份中秋礼物。

成功案例(L1A 房地产投资开发公司总经理)

客户:L先生

年龄:35岁

地区:中国香港

我们协助L先生在2020年3月,获得首次L1A批准。但是,公司刚开始运营,疫情就开始在美国爆发。公司在过去的一年里,因受疫情和政府关门的影响,建筑Permit迟迟批不下来,严重影响了公司建筑项目的开工,公司人员逐渐离职。到2021年客户再找我们办理L1A签证延期时,公司已经一个员工都没有了。好在公司也不是完全停止运营,只不过L先生将大部分建筑开发业务,包给了两个合作的外包公司。但根据移民法,外包公司人员是无法计算在L1公司雇员中的。

最要命的是,在L1A延期的审理中,公司雇员人数和营业额属于移民官最关注的部分。因为当时还有3个月的时间签证才到期,我们建议客人可以尽量招一些员工。尽管客户在积极的招聘,但因为疫情原因,直到我们递交延期申请前,公司也仅仅招到一个工程师而已。

因为签证时间限制,我们只能按公司现状提交了材料。为了争取更多招聘员工的时间,我们递件时未申请加急审理,大约7月份,收到了移民局的补件通知,需要提供其在美国公司的管理证据。但当时L先生公司依然因疫情导致的行业影响,房市特别好,想要招建筑工人非常困难,且费用极高,所以依旧没有人来应聘。并且客户因自己要买房以及想要继续入学深造等原因,需要尽快提交补件拿到L1A延期结果。律师考虑到客户公司运营情况的的因素,如果实在招不到人,就只能是从丰富其他管理方面的材料着手。补件期间,客户听从律师的意见,准备大量的工作文件,包括过去的工作证据、与外包公司的合作证明、设计图纸、项目购销合同、与母公司的工作报告,以及对公司的未来发展重新规划等文件,最后由母公司写了一份声明,证明L先生在美国公司工作的内容以及对L先生工作上的肯定,并表示愿意支持L先生继续留在美国公司任职。

移民局在收到律所精心准备的补件后的第5天,也就是中秋节当天,在仅有一个员工的情况下,快速通过了L先生的L1A延期申请,这也算是给L先生的一份中秋礼物。

 

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成功案例(L1A 延期 )
Y先生以L1A的身份作为美国公司的总经理经营美国公司的业务已经6年,这是第三次L1A延期。 由于Y 先生的美国公司从事的是进出口贸易,雇员并不多。律师看过Y先生之前L1A延期的申请信,发现也不太符合当下L1A的审批标准变化。律师决定根据当下的审批趋势要求重新撰写Y先生的L1A延期申请信 。 最终律师的策略被证明是正确的。 Y先生L1A延期加急审批提交之后,没有补件,三个工作日就顺利批准。

案件类型: L1A 延期

L1A受益人:Y先生,总经理

年龄: 40 岁

申请公司行业:纺织面料

地区:中国江苏

             

Y先生以L1A的身份作为美国公司的总经理经营美国公司的业务已经6年,这是第三次L1A延期。 由于Y先生的美国公司从事的是进出口贸易,雇员并不多。他的前两次L1A延期,由于雇员的问题,每次都被移民局提出补件要求,质疑其高管的职位和职责。虽然最后也批准通过,但补件的过程却很辛苦,因为改观移民官的第一印象并不容易。

第三次L1A延期之前,律师了解到Y先生的公司雇员还是不多,由于种种原因还失去了原来一个重要的经理的职位。律师要求Y先生提供公司雇员的简历,经过仔细审阅,发现其中的总经理助理的职位实际从事的是市场经理的职责,而且这个雇员有很多市场营销 (特别是网络营销)的经验。律师最后决定总经历助理的职位调整成网络营销经理的职位,同时提供证据证明这名经理在过去一年里帮助公司成立扩大网上销售渠道,建立了公司的子品牌。同时律师也加强了其它重要经理职责的陈述和证据展示。律师通过加强L1A审批中公司三级架构中的第二级 (中层经理的职责)间接强调了Y先生最高的第三级的高管职责。  

同时律师也注意到在最近的 L1A审批中,移民官越来越注意高管职责的审查,要求高管职责具体详细。总之不能随意拿之前L1A批准的总经理职责当范本,因为行业、公司不同,总经理的具体职责实际上也不相同。律师看过Y先生之前L1A延期的申请信,发现也不太符合当下L1A的审批标准变化。律师决定根据当下的审批趋势要求重新撰写Y先生的L1A延期申请信 。最终律师的策略被证明是正确的。Y先生L1A延期加急审批提交之后,没有补件,三个工作日就顺利批准。


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成功案例(L1A 延期)
W女士的L1A延期提交是在2020年11月份。当时正值Covid-19 疫情严重之时,美国很多地区实行lockdown政策,公司企业受到很大影响。W女士的幼儿园行业首当其中受到了疫情的冲击,在20年 3-5月短暂关闭3个月。在律所的帮助下,W女士的L1A 延期没有补件,也没有加急申请,顺利通过。 律师们为W女士,也为她幼儿园的老师,孩子和家长们感到高兴。

成功案例(L1A 延期)

L1A受益人: W女士

年龄:46岁

申请公司行业:幼儿园

地区:中国江苏

             

W女士的L1A延期提交是在2020年11月份。当时正值Covid-19 疫情严重之时,美国很多地区实行lockdown政策,公司企业受到很大影响。W女士的幼儿园行业首当其中受到了疫情的冲击,在20年 3-5月短暂关闭3个月。 在11月份W 女士L1A延期提交时,幼儿园虽然已经复园,但老师和孩子的数量,以及公司收入和疫情之前相差很大。 W女士也因为疫情期间的成本加大而公司的收入减少,也决定自降工资,她的工资没有达到之前I-129 L1A 申请所提交的工资数。

律师在延期申请时和W女士深入探讨,依据她的情况对移民官做合情合理的解释,并提供充分证据体现W 女士在疫情期间如何作为幼儿园的领导人克服困难,领导幼儿园逐步走向正轨。例如  20年3,4,5月份,W女士的幼儿园关园了三个月,所有的老师暂时离职。但W女士作为幼儿园的负责人,决定正常维护幼儿园的校舍,幼儿园的房租也正常支付,时刻为幼儿园的开园做准备。 在20年六月份,当地的lockdown政策有所松弛,很多孩子的家长,特别是一线工作的医护人员,警察,消防员等,因为工作的需要,迫切要求把孩子送回幼儿园。W女士领导幼儿园的分部负责人积极准备幼儿园的复园, 保持和家长的及时沟通,于6月份做好所有复园准备,开放幼儿园。

11月份提交W女士L1A延期申请时,律师决定暂时不加急,为幼儿园业务的恢复争取更多的时间。到21年,W 女士的幼儿园如期恢复,持续招聘老师,孩子也多到需要有 wait list。到5月份时,我们查询移民局的L1A的处理时间,发现已经超过了移民局处理的时间期限,就直接在移民局网站上 e-request 要求加快处理。之后不到一星期就收到了移民局的批准通知。这样 W女士的L1A 延期没有补件,也没有加急申请顺利通过。 律师们为W女士,也为她幼儿园的老师,孩子和家长们感到高兴。


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成功案例(L1A 延期 )
这次L1A延期的申请人也是我们律所EB-1A的客户。客户在我们律所EB-1A申请无补件一次通过。客户有很强的工程研发背景。但 L1申请强调的是申请人管理的高管职责和公司雇员人数, 具体体现在公司的雇员必须达到至少三层的公司架构。而由于疫情的影响,申请人的公司雇员减少到4-5人 。律师有此类雇员少但L1延期甚至EB-1C绿卡成功的经验,对申请人的材料整理和申请信的撰写扬长补短。最终申请人的L1延期无补件,加急申请一次通过。

成功案例(L1A 延期 )

这次L1A延期的申请人也是我们律所EB-1A的客户。客户在我们律所EB-1A申请无补件一次通过。去年10月份客户又赶上了EB-1A排期大幅前进,提交了I-485美国境内转移民身份的申请。但客户在美国境内转身分需要有合法的身份居留在美国等待485的申请处理结果。所以客户必须在今年2月1号L1身份到期之前延期他的L1身份。

客户有很强的工程研发背景,有很多专利和工程制造项目。但 L1申请强调的是申请人管理的高管职责和公司雇员人数, 具体体现在公司的雇员必须达到至少三层(高管 (L1申请人),中层经理和初级雇员  )的公司架构。而由于疫情的影响,申请人的公司雇员减少到4-5人 (包括申请人在内)。

律师有此类雇员少但L1延期甚至EB-1C绿卡成功的经验,对申请人的材料整理和申请信的撰写扬长补短。最终申请人的L1延期无补件,加急申请一次通过。  


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成功案例:驳回移民局上门核查L1A/EB1C后发出的意图撤销通知(Intention to Revoke)
新年假期和春节假期,客人回中国度假,因为疫情,无法及时返回美国。2019年底,经过美国移民局官员的突击检查后,该客户收到了其L-1签证类别吊销通知!  由于我们律所过去在这类案件中取得了出色的成绩,因此该客户向我们寻求有关高管人员回应的指导。 经过讨论研究, 我们指导客户披露了必要的业务运作情况和文件,以作为该客户在美国业务和地位的合法性证明,足以驳回意图撤销通知(Intention to Revoke)。

成功案例:驳回移民局上门核查L1A/EB1C后发出的意图撤销通知(Intention to Revoke)

 

该客户是一家总部位于广东深圳的一家国际公司的高管。 客户所在的公司在中国、美国等多个国家设有办事处。该客户最初以L-1签证进入美国,后来又延长了该签证,并申请了EB1C移民和绿卡。所有案件(L1A及EB1C)均已获得批准,客户正在使用绿卡在美国工作。

新年假期和春节假期,客人回中国度假,因为疫情,无法及时返回美国。2019年底,经过美国移民局官员的突击检查后,该客户收到了其L-1签证类别吊销通知!  该公司由另一家律师事务所代表,但是该律师事务所无法提出很有效的回复方案。

由于我们律所过去在这类案件中取得了出色的成绩,因此该客户向我们寻求有关高管人员回应的指导。 经过讨论研究, 我们指导客户披露了必要的业务运作情况和文件,以作为该客户在美国业务和地位的合法性证明,足以驳回意图撤销通知(Intention to Revoke)。

在提交这些文件的三个月内,客户2020年10月8日,欣喜地告知我们,成功地应对了撤销的威胁,移民局同意收回原来的意图撤销通知(Intention to Revoke)。目前,该客户现在可以继续持有其绿卡资格和以其高管的身份在跨国公司继续工作。

2020年美国疫情不断蔓延,失业增加,移民局也相应加大了针对L-1和EB1C上门核查的力度。如果大家碰到移民局上门核查后,发出意图撤销通知(Intention to Revoke)这种情况下,当事人需要认真应对,最好寻求有经验的律师的建议


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成功案例(L1A 房地产投资开发公司总经理)
L先生来咨询L1A签证的时,已经在美国持有F1签证将近3年时间,距离他离职海外关联公司还有1多个月就满3年。一旦超过3年,L先生就不符合申请L1A签证申请的前提条件。鉴于客户情况十分紧急,我们将客户的案件列入加急案件进行优先处理。由于美国公司刚刚成立,运营资金还没有到位,客户坚持要求使用自有住房作为办公场所,律所多次劝说客户改为商业办公室,未果。移民局在后续的补件信中主要质疑了办公场所的性质,以及办公场所是否可以容纳预计雇佣的员工。补件期间,客户听从了律师意见。随后,移民局收到补件后的第2天,就快速通过了L先生的L1A申请。

成功案例(L1A 房地产投资开发公司总经理)

客户:L先生

年龄:34岁

地区:中国香港

L先生来咨询L1A签证的时,已经在美国持有F1签证将近3年时间,距离他离职海外关联公司还有1多个月就满3年。一旦超过3年,L先生就不符合申请L1A签证申请的前提条件,即“过去三年在海外的关联公司工作超过1年”。鉴于客户情况十分紧急,我们将客户的案件列入加急案件进行优先处理。

由于美国公司刚刚成立,运营资金还没有到位,客户坚持要求使用自有住房作为办公场所,律所多次劝说客户改为商业办公室,未果。移民局在后续的补件信中主要质疑了办公场所的性质,以及办公场所是否可以容纳预计雇佣的员工。补件期间,客户听从了律师意见,签署了符合要求的办公室场所,安置了办公设备,在办公楼大厅以及办公室门口里放置了公司铭牌。同时,美国公司还准备了一份详细的书面说明,解释选址原因、办公室使用和分配、未来雇佣的员工是在办公室还是项目开发现场工作。此外,应律师建议,客户还准备了招聘员工的广告、面试员工记录、发放录取通知书的材料,证明美国公司已着手准备正式运营。

通过律所精心的补件,移民局收到补件后的第2天,就快速通过了L先生的L1A申请。


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