欢迎来到庞飞律师事务所
中国直拨美国电话 16740491593  英文站点 English
案例分析 - L1A
成功案例(L1A医药公司药物、生产及控制研究负责人)
W先生是一家医药企业的药物、生产及控制部门的研究负责人,该公司是一家致力于肿瘤和自身免疫性疾病的创新医药公司。 现有针对各类靶点的创新药品正在研发过程中。2021年该公司在美国成立了子公司,需要派遣W先生到美国担任负责人(副总级别)。

成功案例(L1A医药公司药物、生产及控制研究负责人)

客户:W 先生

年龄:48岁

地区:杭州

 

W先生是一家医药企业的药物、生产及控制部门的研究负责人,该公司是一家致力于肿瘤和自身免疫性疾病的创新医药公司。 现有针对各类靶点的创新药品正在研发过程中。2021年该公司在美国成立了子公司,需要派遣W先生到美国担任负责人(副总级别)。

由于是初创企业,中美两个企业成立时间都不太长,人数也不多,递交申请后收到了移民局的补件信。 移民官主要质疑申请人的高管身份,以及公司的高层及股东都是学术研究类型人才,如何可以保证美国企业的稳定发展等问题。

通过与该公司的人事负责人沟通后,我们补充了一些W先生的管理文件,以及其下属员工的学历证明,解释了受益人的高管身份。由于美国公司是一家研究性的企业,基本不会产生利润,我们建议供了近12个月的银行账单,证明中国母公司持续向美国公司投资。另外提供了该公司其中一位股东董事的简历及经历证明,该董事不仅有医学背景,更有丰富的投资管理经验,来打消移民局对学术研究类型人才能否成功管理公司的疑虑。

该客人的L1A加急申请于9月26日递交,两天后于28日立刻收到补件通知。经过几次沟通及准备后,我们于11月21日提交补件材料,该移民官于收到补充材料的两个工作日23日, 正式批准客人的L1A申请。

APP.jpg

分享本文 CLOSE
成功案例(L1A货运物流公司经理)
S先生是一家广东茶饮企业的高管,该企业在美国也已经投资了几家直营店。为了更好的发展美国市场,该企业想要在美国另外成立了一家货运物流公司,主要目的是可以更好的向其现有及未来的品牌加盟门店,进口、供应和配送其茶饮品的原料、配料和包装物料等等。S先生作为企业的高管,将从广州被派往美国,管理和负责这家货运物流公司。

成功案例(L1A货运物流公司经理)

客户:S 先生

年龄:50 岁

地区:广东

 

S先生是一家广东茶饮企业的高管,该企业在美国也已经投资了几家直营店。为了更好的发展美国市场,该企业想要在美国另外成立了一家货运物流公司,主要目的是可以更好的向其现有及未来的品牌加盟门店,进口、供应和配送其茶饮品的原料、配料和包装物料等等。S先生作为企业的高管,将从广州被派往美国,管理和负责这家货运物流公司。


由于该企业来美时间较短,加上对货运物流这个领域比较陌生。另外,客户也担心,中国公司说一家茶饮公司,而来美国是要开设一家货运物流公司,会不会业务不对口而被移民局拒绝。 在这个过程中,庞律师的团队参与了其成立公司,公司股权架构设立,投资转款,公司人员架构安排等指导工作。 并根据受益人S先生其原本在国内公司工作职责,制定其在美国公司所担任的职位等,使其更符合L1A跨国企业高管签证的申请。


S先生也非常配合的准备其在国内公司的所有文件。经过材料整理,翻译,打印,装订等一系列递件准备工作后,案件10/28/2022递交,并于11/7/2022批准,无补件


app_副本.jpg

 


分享本文 CLOSE
成功案例(L1A电子产品公司运营经理)
L先生是广东一家电子产品公司的某片区经理,公司委派其担任该公司在美国分公司的负责人。今年3月,L先生持B1/B2签证入境美国, 对美国公司进行了解后,决定接手该公司并于5月9日委托我们为其申请L1A签证。

成功案例(L1A电子产品公司运营经理)

客户:L 先生

年龄:40 岁

地区:广东

 

L先生是广东一家电子产品公司的某片区经理,公司委派其担任该公司在美国分公司的负责人。今年3月,L先生持B1/B2签证入境美国, 对美国公司进行了解后,决定接手该公司并于5月9日委托我们为其申请L1A签证。因L先生是3月入境美国,他希望在他离开美国前能够获得L签证的批准,这样他9月回国后可以直接去面试,不耽误签证办理。于是律师团队为其抓紧收集整理材料。

 

原本其美国公司的股权架构是不符合申请L1的条件,在律师的指导下,公司股东对股权结构进行了调整,并且对公司的组织结构及其在美国公司的Title也进行了商榷及调整,待所有文件准备完成后,7月7日提交了L先生的L1A申请材料,7月18日收到了补件通知,因前期材料准备的比较充分,客户也比较配合,所以补件也只是常规性的补两份工作职责说明而已,所以待客户准备好材料后于8月17日递交了补件材料。

 

因L先生临时收到国内母公司的要求,在补件未递交时已经离境了。所以,8月29日我们收到USCIS的NOID,要求更改其I-129表格中Change Status,改为在海外领馆Obtain a Visa(本案是在广州的美领馆)。律所在收到NOID当天,就准备和更新了I-129表格和支持文件,并发了传真给USCIS。 8月31日, 我们收到L先生批准通知。

 

 app_副本.jpg

 

 


分享本文 CLOSE
成功案例(L1A房地产公司总经理)
L女士在中国西部地区一省份担任家族企业的总经理。该企业是当地的一家大型的房地产公司。L女士持B2签证在美国期间,中国公司决定委任L女士担任美国子公司的总经理,领导美国新公司的发展。美国公司的项目主打美国商场里儿童游乐场的搭建和运营。美国公司的项目规模和中国公司的房地产大厦项目相比非常小, 前期的投资款和运营资本也很有限。

成功案例(L1A房地产公司总经理)

客户:L 女士

年龄:50 岁

地区:中国西部地区


L女士在中国西部地区一省份担任家族企业的总经理。该企业是当地的一家大型的房地产公司。L女士持B2签证在美国期间,中国公司决定委任L女士担任美国子公司的总经理,领导美国新公司的发展。美国公司的项目主打美国商场里儿童游乐场的搭建和运营。美国公司的项目规模和中国公司的房地产大厦项目相比非常小前期的投资款和运营资本也很有限。L 女士的L1A申请在提交之后收到了模板式的补件信。补件信质疑L女士在中国和美国工作公司的高管职责,中国公司的投资款规模,和美国新公司的财务状况能否支持L女士的薪资。


补件时律师准备了非常详细的补件清单。L女士积极配合,提供了大量她在中国公司担任总经理的证据材料,以附件的形式附在中国公司新的高管职责的证明和解释信之后。解释和证据相辅相成增加了申请的说服力。同时,美国公司的运营经理把大量的精力用在公司搭建和运营上,提供了材料形象的证明和显示儿童游乐场如何从场地拆迁,材料准备,游乐场搭建成功,试运营,到正式运营,短时间里的发展和成长。到补件截止日,游乐场已经运营两个月,每月收入一到两万美元,并且有具体的银行流水和财务报表体现。


L女士通过高管职责材料的充分准备,和美国新公司高效的运行和发展,让移民官看到了并且相信L女士的高管资质,美国公司良好的发展前景,和对L女士高管职位的需要。最终L女士的L1A跨国高管申请顺利批准。


APP_副本.jpg

 


分享本文 CLOSE
成功案例(L1A 房地产投资开发公司总经理)
我们协助L先生在2020年3月,获得首次L1A批准。在L1A延期的审理中,公司雇员人数和营业额属于移民官最关注的部分。因为当时还有3个月的时间签证才到期,我们建议客人可以尽量招一些员工。尽管客户在积极的招聘,但因为疫情原因,直到我们递交延期申请前,公司也仅仅招到一个工程师而已。最终,移民局在收到律所精心准备的补件后的第5天,也就是中秋节当天,在仅有一个员工的情况下,快速通过了L先生的L1A延期申请,这也算是给L先生的一份中秋礼物。

成功案例(L1A 房地产投资开发公司总经理)

客户:L先生

年龄:35岁

地区:中国香港

我们协助L先生在2020年3月,获得首次L1A批准。但是,公司刚开始运营,疫情就开始在美国爆发。公司在过去的一年里,因受疫情和政府关门的影响,建筑Permit迟迟批不下来,严重影响了公司建筑项目的开工,公司人员逐渐离职。到2021年客户再找我们办理L1A签证延期时,公司已经一个员工都没有了。好在公司也不是完全停止运营,只不过L先生将大部分建筑开发业务,包给了两个合作的外包公司。但根据移民法,外包公司人员是无法计算在L1公司雇员中的。

最要命的是,在L1A延期的审理中,公司雇员人数和营业额属于移民官最关注的部分。因为当时还有3个月的时间签证才到期,我们建议客人可以尽量招一些员工。尽管客户在积极的招聘,但因为疫情原因,直到我们递交延期申请前,公司也仅仅招到一个工程师而已。

因为签证时间限制,我们只能按公司现状提交了材料。为了争取更多招聘员工的时间,我们递件时未申请加急审理,大约7月份,收到了移民局的补件通知,需要提供其在美国公司的管理证据。但当时L先生公司依然因疫情导致的行业影响,房市特别好,想要招建筑工人非常困难,且费用极高,所以依旧没有人来应聘。并且客户因自己要买房以及想要继续入学深造等原因,需要尽快提交补件拿到L1A延期结果。律师考虑到客户公司运营情况的的因素,如果实在招不到人,就只能是从丰富其他管理方面的材料着手。补件期间,客户听从律师的意见,准备大量的工作文件,包括过去的工作证据、与外包公司的合作证明、设计图纸、项目购销合同、与母公司的工作报告,以及对公司的未来发展重新规划等文件,最后由母公司写了一份声明,证明L先生在美国公司工作的内容以及对L先生工作上的肯定,并表示愿意支持L先生继续留在美国公司任职。

移民局在收到律所精心准备的补件后的第5天,也就是中秋节当天,在仅有一个员工的情况下,快速通过了L先生的L1A延期申请,这也算是给L先生的一份中秋礼物。

 

APP_水印.png

分享本文 CLOSE
成功案例(L1A 延期 )
Y先生以L1A的身份作为美国公司的总经理经营美国公司的业务已经6年,这是第三次L1A延期。 由于Y 先生的美国公司从事的是进出口贸易,雇员并不多。律师看过Y先生之前L1A延期的申请信,发现也不太符合当下L1A的审批标准变化。律师决定根据当下的审批趋势要求重新撰写Y先生的L1A延期申请信 。 最终律师的策略被证明是正确的。 Y先生L1A延期加急审批提交之后,没有补件,三个工作日就顺利批准。

案件类型: L1A 延期

L1A受益人:Y先生,总经理

年龄: 40 岁

申请公司行业:纺织面料

地区:中国江苏

             

Y先生以L1A的身份作为美国公司的总经理经营美国公司的业务已经6年,这是第三次L1A延期。 由于Y先生的美国公司从事的是进出口贸易,雇员并不多。他的前两次L1A延期,由于雇员的问题,每次都被移民局提出补件要求,质疑其高管的职位和职责。虽然最后也批准通过,但补件的过程却很辛苦,因为改观移民官的第一印象并不容易。

第三次L1A延期之前,律师了解到Y先生的公司雇员还是不多,由于种种原因还失去了原来一个重要的经理的职位。律师要求Y先生提供公司雇员的简历,经过仔细审阅,发现其中的总经理助理的职位实际从事的是市场经理的职责,而且这个雇员有很多市场营销 (特别是网络营销)的经验。律师最后决定总经历助理的职位调整成网络营销经理的职位,同时提供证据证明这名经理在过去一年里帮助公司成立扩大网上销售渠道,建立了公司的子品牌。同时律师也加强了其它重要经理职责的陈述和证据展示。律师通过加强L1A审批中公司三级架构中的第二级 (中层经理的职责)间接强调了Y先生最高的第三级的高管职责。  

同时律师也注意到在最近的 L1A审批中,移民官越来越注意高管职责的审查,要求高管职责具体详细。总之不能随意拿之前L1A批准的总经理职责当范本,因为行业、公司不同,总经理的具体职责实际上也不相同。律师看过Y先生之前L1A延期的申请信,发现也不太符合当下L1A的审批标准变化。律师决定根据当下的审批趋势要求重新撰写Y先生的L1A延期申请信 。最终律师的策略被证明是正确的。Y先生L1A延期加急审批提交之后,没有补件,三个工作日就顺利批准。


app_水印.jpg

分享本文 CLOSE
加载更多