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案例分析 - 职业移民
成功案例(EB2技术移民I-140)
移民局9月6日收到Z女士的EB2 I-140申请,9月9日三天无补件,直接批准了她的申请。目前,我们律师事务所又在开始准备Z女士的下一个三年的H1B申请啦!

成功案例(EB2技术移民I-140)

客户:Z女士

年龄:31岁

地区:中国四川

 

Z女士工作的美国公司是我们律所的老客户了,每年都会有若干员工来找我们办理H1B和职业移民绿卡等业务。正因为是老客户,所以律所很了解公司的业务和部分员工的身份状况,及时于2021年3月17日,为她递交了工资标准(Prevailing Wage Determination)。大家要知道,现在劳工部审理工资标准需要花费7个月甚至更久的时间。我们与去年年底收到Z女士的工资标准后,马上联系公司着手开始招聘广告的流程。在公司的高度配合下,33天内就处理完所有广告,静默期后,我们立即于2021年1月3日,递交了PERM劳工证申请。

2021年8月24日,我们收到劳工部的PERM批准。 接着,我们便抓紧将EB2绿卡申请I-140 补充材料清单发给客人。由于客人的H1B申请,到目前的EB2绿卡申请,都是委托我们律师事务所,是我们的忠诚老客户,我们已经有比较全面的雇主和申请人材料。所以,在准备I-140过程中,客人只需要补充几份文件,其余便是律所帮客人准备申请信Petition Letter和表格,等待雇主签字即可。Z女士的H1B身份已经是第六年了,我们建议她加急I-140申请。

最终,移民局9月6日收到Z女士的EB2 I-140申请,9月9日三天无补件,直接批准了她的申请。目前,我们律师事务所又在开始准备Z女士的下一个三年的H1B申请啦!

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成功案例 (NIW 通信工程)
L先生早年毕业于某中国的著名工科大学,从毕业至今,已经在通信工程(Communication Construction)领域摸爬滚打几十年,见证了中国手机移动通信从2G一直到5G的迅猛发展,个人逐渐成长为中国通信工程领域的技术和管理专家。

成功案例 (NIW 通信工程)

客户: L 先生

年龄:54岁

地区:中国北京

客户简介

L先生早年毕业于某中国的著名工科大学,从毕业至今,已经在通信工程(Communication Construction)领域摸爬滚打几十年,见证了中国手机移动通信从2G一直到5G的迅猛发展,个人逐渐成长为中国通信工程领域的技术和管理专家。

I-140主张

L先生NIW申请了7个标准里面的5个标准:信誉卓越的领导角色(4项);通信工程领域重大项目的评审(2项);专业书籍和文章发表(4项,包括一本专业书籍和3篇有代表性的文章);专业协会会员(1项);媒体报道(3项)。

推荐信:3封(包括了政府和两家重点通信公司的技术大牛)

证据陈列:110项。

客户审批过程:客户是有机会同时申请EB1A和NIW的双申请。当我们准备好客户的NIW申请资料时,已经是2021年6月底,而疫情却一直没有停歇的迹象,而且美国的疫情比中国还要严峻,而客户的EB1A案子也收到了补件。2021年6月28日,我们的案子递交到移民局。因为客户一直忙着补充EB1A的资料,并且NIW是属于EB2类别,会有3年多的排期,我们基本没有太注意到NIW的进展。移民局于2022年9月12日,无补件直接批准了L先生的NIW申请,移民局的审批前后一共花费了长达一年3个月的时间。

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成功案例(EB2技术移民I-140)
J先生在加州一家公立学校做教职工作,并且学校已经办好他的PERM。2021年1月,J先生经老客户推荐,前来咨询我们EB2,以及I-140和I-485。签约后,我们便根据J先生的个人和雇主的具体情况,很快将EB2绿卡申请I-140 材料清单发给客人。最终,在递交I-40申请10个月后,移民局无补件直接批准了客人的申请。拿到I-140批准通知后,J先生还可以给他的配偶申请H4以及工卡啦!

成功案例(EB2技术移民I-140)

客户:J先生

年龄:31岁

 

J先生在加州一家公立学校做教职工作,并且学校已经办好他的PERM。2021年1月,J先生经老客户推荐,前来咨询我们EB2,以及I-140和I-485。签约后,我们便根据J先生的个人和雇主的具体情况,很快将EB2绿卡申请I-140 材料清单发给客人。由于客人的雇主是公立学校,雇主并不像一般美国私营雇主那样,可以提供税表(tax return)来证明经济实力。 最终,律师团队决定通过学校的蓝皮书(Blue Book)和预算方案来证明雇主有能力支付受益人的工资(ability to pay)。所以,在准备I-140过程中,我们除了跟雇主的HR人事部门多次沟通外,律师也搜索了网上的公开资料,作为补充信息, 以及Petition Letter和表格。

 

因为申请时J先生处于H1B的第三年,且目前EB2是有几年的排期,所以客人选择普通递件。最终,在递交I-40申请10个月后,移民局无补件直接批准了客人的申请。大家知道,I-140移民签证申请获批的H1B持有人的配偶是可以递交工卡(EAD)申请,H4持有人可以有在美合法工作资格。所以,拿到I-140批准通知后,J先生还可以给他的配偶申请H4以及工卡啦!

 

今年可供职业移民的绿卡名额高达28万张,是平常年份14万张绿卡的两倍。所以,目前中国申请人的EB2排期,也大大提速,已经来到了2019年3月1日,排期大约仅仅是三年左右。如果您也希望通过EB2技术移民的方式办理全家的永久绿卡,欢迎大家预约和联系我们。


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成功案例(NIW 国家利益豁免)
C女士是一家高校的老师,她的主攻方向是电力设备和电气工程。她博士毕业后,一直从事电力设备和电气工程的教学、研究和开发工作。她发表了多篇有影响力的学术文章,影响因子和引用量都不错,并且取得了多项和电力设备相关的发明专利和版权。
我们律所评估后觉得C博士应该既符合杰出人才EB1A的标准,又符合国家利益豁免(NIW),所以建议她双递交。C博士的NIW案子在2020年2月10日递交到了Nebraska 审理中心。 今年10月19日,移民局没有补件,一次通过了C女士的国家利益豁免NIW申请。

成功案例(NIW 国家利益豁免)

申请人: C女士

年龄: 44岁

地区: 湖北

方向:电力设备和电气工程

C女士是一家高校的老师,她的主攻方向是电力设备和电气工程。她博士毕业后,一直从事电力设备和电气工程的教学、研究和开发工作。她发表了多篇有影响力的学术文章,影响因子和引用量都不错,并且取得了多项和电力设备相关的发明专利和版权。

我们律所评估后觉得C博士应该既符合杰出人才EB1A的标准,又符合国家利益豁免(NIW),所以建议她双递交。因为EB1A是可以加急,她的EB1A申请,却很不幸遇到了一个不友好的审查官,只是认可了她符合两项标准,并且在RFE补件后,把她的EB1A案件拒绝。

收到EB1A的拒绝通知后,律师团队总结和分析,因为C博士从事的研究领域是电力设备和电网,而美国的电网,因为长期缺乏更新和维护,设备老化,事故不断,觉得这是直接和美国的国家利益(电力安全传输等)相关,所以建议客人立刻在杰出人才EB1A的已有材料的基础上,立刻准备NIW国家利益豁免,应该获批的机会会更加大。

律师团队精心为客户主张Matter Of Dhanasar案例中确立的三个标准:1. C博士所从事的专业领域(电力设备和电网)同时具有实质性价值, 并在美国全国范围内(美国老旧电网改造)带来重大利益;2. C博士已有贡献和成就处于推动其领域发展的有利位置(为了证明这一点,律师从C博士的教育背景,工作和研究经历、专业知识,已有科研成果等方面进行了详实的论述);3. 豁免C博士的工作承诺和劳工证要求,是有益于美国国家利益(美国老旧电力传输设备和电网改造) 。因为客户在业界已经多年,很轻松就获得了多封中国和美国电气和电网的专家的推荐信,并且每一封都质量很高,各有侧重点和角度,让人难以割舍,所以,律师团队最终决定,采纳了七封推荐信来支持C博士的申请。

因为NIW的I-140表格,不能递交加急,所以我们只是递交了普通件。C博士的NIW案子在2020年2月10日递交到了Nebraska 审理中心。 今年10月19日,移民局没有补件,一次通过了C女士的国家利益豁免NIW申请。  

             

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成功案例(EB2技术移民I-140)
C女士工作的美国公司是一家较小的华人企业,员工总数不到10人。在劳工部之前的PERM审查(audit)信中,劳工部质疑过此申请职位的学历要求,以及语言要求。 2021年五月,在我们收到C女士的PERM劳工证批准通知后,我们便抓紧将EB2绿卡申请I-140 材料清单发给客人。由于客人从刚毕业的H1B申请,到目前的EB2绿卡申请,都是委托我们律师事务所,是我们的忠诚老客户,我们已经有比较全面的雇主和申请人材料。所以,在准备I-140过程中,客人只需要补充几份文件,其余便是律所帮客人准备申请信Petition Letter和表格,等待雇主签字即可。最终,移民局7月9日收到C女士的EB2 I-140申请,7月14日无补件,直接批准了她的申请。律师事务所已经开始准备C女士的下一个三年的H1B申请啦!

成功案例(EB2技术移民I-140)

客户:C女士

年龄:31岁

地区:中国甘肃

 

C女士工作的美国公司是一家较小的华人企业,员工总数不到10人。在劳工部之前的PERM审查(audit)信中,劳工部质疑过此申请职位的学历要求,以及语言要求。 2021年五月,在我们收到C女士的PERM劳工证批准通知后,我们便抓紧将EB2绿卡申请I-140 材料清单发给客人。由于客人从刚毕业的H1B申请,到目前的EB2绿卡申请,都是委托我们律师事务所,是我们的忠诚老客户,我们已经有比较全面的雇主和申请人材料。所以,在准备I-140过程中,客人只需要补充几份文件,其余便是律所帮客人准备申请信Petition Letter和表格,等待雇主签字即可。

 

在准备申请信时,我们也针对客人在一家华人公司工作的具体情况,向移民局解释了由于工作职责的需要,学历和语言是这家华人公司的必要性。加之C女士的H1B身份已经是第六年了,我们建议她加急I-140申请。

 

最终,移民局7月9日收到C女士的EB2 I-140申请,7月14日无补件,直接批准了她的申请。律师事务所已经开始准备C女士的下一个三年的H1B申请啦!


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成功案例(PERM劳工证申请和Audit审查回复)
C女士已经是律所的老客户了。从她的H1B第一份申请,到之后的所有H1B Transfer都是我们处理的。我们都很顺利的帮她拿到了批准信。所以,C女士很自然的找我们处理她的EB2申请(PERM + I-140 + I-485)。

成功案例(PERM劳工证申请和Audit审查回复)

客户:C女士

年龄:31岁

地区:中国甘肃

C女士已经是律所的老客户了。从她的H1B第一份申请,到之后的所有H1B Transfer都是我们处理的。我们都很顺利的帮她拿到了批准信。所以,C女士很自然的找我们处理她的EB2申请(PERM + I-140 + I-485)。

C女士工作的美国公司是一家较小的华人企业,员工总数不到10人。大家也知道PERM这一步不可加急,过程花费时间较长,不可避免的公司会有人员或者地址上的变动。这往往需要专业的律师不断跟进公司情况,有时甚至导致案件重头来过。C女士的PERM就因为公司地址的调整,重新向劳工部申请了工资标准(Prevailing Wage Determination)。在漫长的等待劳工部的工资审批,以及多渠道的打广告后,我们在2020年6月帮C女士递交了PERM申请。

漫长的半年等待时间,我们收到了劳工部的审查(audit)。这也是我们猜到的情况,毕竟在川普时期,PERM Audit的概率已经达30%以上。在审查信中劳工部要求提供招聘过程所有文件,质疑了此申请职位的学历要求,以及语言要求。信中表明这个工作职位一般需要本科学历而不是硕士学历,并且一般不需要中文语言要求。为此我们深度分析了我们工作职责,并让C女士的公司补充招聘文件,并提供大量文件证明学历和语言是这家华人公司的需要,比如公司的中英文产品介绍。

最终,我们准备的详实的文件材料通过了劳工部的审查。眼看C女士的H1B将满六年,她马上就可以通过I-140批准信,去申请下一个三年的H1B啦。

 

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